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猎头行业领先者！
招聘人数：1人 | 工作地区：深圳 | 2025-8-15 12:22
岗位职责：
1、集团电控设计标准化牵头
负责制定、推动并持续优化集团电控系统（逻辑控制、显示交互等）软硬件设计标准，提升设计复用率、交付效率，降低开发与BOM成本。
组织跨产品线的电控系统设计评审，确保集团各业务单元设计规范统一、质量可控。
2、技术规划与平台建设
结合集团家电、工业等主要产品线，制定电控系统（尤其是软件架构、操作系统、显示交互等）中长期技术发展规划，明确关键技术演进路线。
主导共性技术平台（如主控软件架构、RTOS/Linux系统、通信协议、显示交互方案等）的建设与推广，支撑集团产品快速迭代和ODM业务能力提升。
3、前瞻技术预研与AI融合
跟踪并分析行业及AI技术趋势，带领团队开展下一代智能控制器（如AIoT、智能人机交互、边缘计算等）相关技术预研，形成核心技术储备。
推动AI与电控系统深度融合，探索智能感知、智能控制、智能显示等创新应用。
4、团队与资源建设
组建并管理高水平电控研发团队（以软件为核心），营造技术创新氛围，提升团队专业能力和协作效率。
整合集团内外部研发资源，积极拉通中国电子产业链，构建开放协同的创新生态。
5、跨部门协作与赋能
与产品、变频技术、工艺、采购等部门紧密协作，推动端到端的产品创新与降本增效。
向集团各事业部输出电控系统技术标准、平台方案和技术培训，赋能业务快速发展。
任职要求：
1、 电子、自动化、计算机、通信等相关专业本科及以上学历，硕士学历优先考虑，10年以上嵌入式软件/系统研发及管理经验，有大型集团或头部企业平台型技术管理经验优先，年龄45岁以下。
2、 深刻理解嵌入式操作系统（RTOS、Linux）、主控软件架构、显示交互、通信协议等相关领域，具备主导标准化、平台化项目的成功经验。
3、对AI、智能控制、IoT等前沿技术有敏锐洞察和实际落地经验，具备技术预研和成果转化能力。
4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队管理和跨部门沟通能力，能有效整合内外部资源。
5、具备良好的创新意识和强烈的责任心，能够在不确定性中推动变革和持续创新。
加分项：
1、有家电、工业控制等行业头部企业工作背景
2、有集团级电控系统平台或标准化体系建设经验
3、有AIoT、智能人机交互、边缘智能等相关项目落地经验
其他说明：
电控面向的业务工作非常繁杂，产品线众多，需要人选具备很强的技术管理能力，可快速识别技术、分解技术
招聘人数：1人 | 工作地区：深圳 | 2025-8-15 12:22
岗位职责：
1、负责家用、商用空调及热泵变频控制器产品硬件回路设计、PCBlayout、器件选型、调试和试作；
2、负责变频控制器产品硬件可靠性设计、测试方案制定；
3、负责变频控制器产品硬件设计降本，成本控制；
4、负责变频控制器产品硬件新技术调研、引入及开发；
5、负责制定变频控制器设计标准、测试标准。
任职资格：
1、本科/硕士，本科及以上学历，电力电子、电气、自动化等相关专业；
2、10年以上空调或热泵变频控制器硬件设计开发经验及量产经验，熟悉模拟电路和数字电路的设计与开发；
3、具有开发5HP至10HP及以上大功率商用空调及热泵变频控制器硬件设计及量产经验；
4、熟悉三相PFC、双路交错式PFC硬件设计，EMC设计；
5、熟悉安规知识及变频器相关国家、国际标准；
6、逻辑思维能力强，具有丰富的故障问题分析解决能力。
硬件专家需要同时看家空、热泵、商空，可以理解为我们需要招一个做过高中低不同功率段变频控制器的硬件技术专家，而不仅仅只是做过低功率段的家用空调项目硬件工程师
年龄要求
专家级：一般要求40岁以下，若遇特殊优秀的人选，可以考虑放宽至45岁
招聘人数：1人 | 工作地区：深圳 | 2025-8-15 12:22
业务目标：构建FOC算法平台，电机驱动前沿技术攻关
岗位职责：
1.FOC驱动核心算法的选代优化;
2.主导对产品性能或成本有显著影响的关键技术攻关;
3.负责调研电机驱动及控制技术的发展趋势，参与规划技术路线;
4.基于Simulink或PLECS等搭建电机算法模型，验证控制算法;
5.前沿电机算法进行研究，推动技术选代;
6.输出核心专利、论文及技术标准，推动行业技术突破。
任职资格：
一、行业背景:
1.博士/硕士(985/211)，电机、自动控制等相关专业;
2.从事电机驱动及控制方向3年以上;
3.有电机驱动或控制关键技术攻关经历。
二、知识要求:
1.至少掌握主要电机驱动算法和控制器中如磁链观测器，鲁棒控制/ADRC/DOB/自适应控制/参数辨识中的一种
2.精通FOC驱动技术，深厚的电机驱动相关知识储备，深入掌握电机控制理论;
3.熟悉现代控制理论，熟悉如观测器，鲁棒控制及滤波器等其中一种;
4.精通C语言，熟悉ARM或DSP等芯片的一种;
5.熟悉matlab/Simlink或PLECS仿真，能够进行算法验证;
6.熟悉数据处理方法，掌握常用滤波器的一种。
三、技能要求:
1.具备深厚的算法学术研究功底，能够紧跟电机控制前沿研究进展
2.能够熟练阅读英文文献及资料:
3.算法实现落地能力;
4.拥有较强的软件编程、调试能力。
招聘人数：1人 | 工作地区：深圳 | 2025-8-15 12:22
业务目标：构建商用空调/大功率热泵平台
岗位职责：
1.主导压缩机驱动控制器(涡旋，转子，离心及螺杆)及三相PFC控制器软件平台的开发，调试以及解决项目相关的技术问题；
2.负责电机控制算法、PFC控制算法Matlab的模型建立，仿真以及技术迭代。；
3.负责调研及把握压缩机驱动控制算法当前的发展趋势，为部门技术路线的规划提供支持。
任职资格：
1.具备电力电子、电气工程、自动化控制等相关专业的硕士及以上学历，博士优先；
2.掌握异步及永磁同步电机无感控制技术；
3.至少掌握一种三相PFC数字控制技术。
4.有大功率商用空调(制冷量100KW及以上)压缩机驱动器软件开发经验，且需有量产项目落地经历。
5.具备10年以上商用空调的开发经验；
6.对变频器相关国家/国际标准有一定了解，尤其是欧洲标准。
招聘人数：30人 | 工作地区：江苏淮安 | 2025-8-15 12:21
（一）青年人才
1.已取得博士学位，年龄不超过40周岁（1984年1月1日后出生）；
2.取得博士学位后连续在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位，连续工作36个月以上，在海外取得博士学位且业绩突出的，放宽工作年限要求；
3.专业领域为自然科学、工程技术、部分人文社会科学和文化艺术领域高层次人才（含非华裔、外籍人才）;
4.申报对象申报时尚未回国（来华），或在2023年1月1日以后回国（来华）工作；
5.申报期间不用全职回国（来华），申报成功后办理到岗手续。
◆（二）创新人才
1.已取得博士学位，75周岁以下;
2.在国外著名高校、科研机构担任相当于副教授及以上职务、具有较强科技创新能力的专家学者，或在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才（含非华裔、外籍人才）;
3.申报对象申报时尚未回国（来华），或在2023年1月1日以后回国（来华）工作;
4.申报期间不用全职回国（来华），申报成功后办理到岗手续。
◆（三）创业人才
1.申报人一般应在海外取得学位，在国内时间不超过6年(2017年1月1日后回国)
2.其创办企业成立2年以上、5年以下(2019年1月1日至2022年1月 1 日期间),产品具有核心技术且处于中试或产业化阶段，是企业主要创办人且为第一大股东或者最大自然人股东。
3.同时符合下列条件之一；
1) .拥有国际领先技术成果，或者能够填补国内空白，产品化开发潜力大。
2) .有海外创业经验或者曾任国外企业中高层管理职位， 有较强的经营管理能力。
3) .拥有广阔市场前景的自主创新产品，获得风险投资机构投资。
对于业绩特别突出或者从事人工智能、集成电路、生物育种等“卡脖子”关键核心技术领域研究的急需紧缺人才，可适当放宽年龄、学历、专业职务、工作年限等申报条件。
支持保障政策（以政府当年政策为准）
1. 生活补助创新、创业项目入选人选100万元的生活补助，
2. 青年项目入选人选50万元的生活补助；
3. .薪酬或科研经费支持薪酬补贴方面按年薪的70%-80%给予用人单位补助,5年最高500万元；科研经费方面支持自然科学、工程技术领域的300万元，支持期3年
4. 安居补贴购房补贴最高150万;安家补贴100万;租房(生活)补贴80万；
5. .待遇保障享受人才绿卡、养老医疗、子女优先入学、配偶就业、住房、永久居住证申领使用等特殊待遇保障。
佣金：申报通过省级审批，结算佣金3万，通过国家审批入职，佣金7万，
（该项目结算属于淮安市组织部项目，结算时间周期较长，但是肯定会结算）
招聘人数：19人 | 工作地区： 广东-惠州-惠城区--仲恺高新区东江科技园 | 2025-8-15 12:21
工作职责3、具有荣誉感，以及较强的上进心。
需求情况：公司产线搬迁到东江分厂（目前规模400人，预计要到600人）设备的过度期，西门子设备过度到松下设备
倒班情况：白夜班（半月倒班一次）
加班费计算方式：按照（2300-2500根据职级定）作为基数（工作日加班1.5倍，周末2倍）
目前客户新厂区+项目繁忙阶段，加班多，要提前和人选确认好接受度
佣金：一个月质保期，入职3000+过保3000
招聘人数：1人 | 工作地区： 广东-惠州-惠城区--仲恺高新区东江科技园 | 2025-8-15 12:21
工作职责4、对数据敏感，能灵活运用各种分析方法，及时对生产中产生的不良进行汇总分析，及时提出解决问题的方法。
需求情况：公司产线搬迁到东江分厂（目前规模400人，预计要到600人）设备的过度期，西门子设备过度到松下设备
倒班情况：白夜班（半月倒班一次）
加班费计算方式：按照（2300-2500根据职级定）作为基数（工作日加班1.5倍，周末2倍）
目前客户新厂区+项目繁忙阶段，加班多，要提前和人选确认好接受度
工作时间：8：00-17：00（工作日加班最多4个小时）月休4-8天，周六加班加班费
五险一金：入职即买，惠州城市标准（个人出500左右），公积金各5%
年终奖：年低双薪（按照惠州基本工资）+1-3月浮动年终奖（按照固定月薪）
食堂：食堂5-10元/餐，餐补240元/月
住宿：2人间（150/月）水电平摊
其他福利：享有所有规定的带薪假期、年度免费健康体检、节日福利、生日礼品、年度旅游、各类文体康乐活动、专项奖励等
五险一金 提成高 收入高，原厂，原军工企业
半导体 五险一金 双休
电子半导体 工艺制程技术员岗位，双休，五险一金
国家工信部人才引进项目
上市集团公司、汽车电子行业采购总监
国有城商行总行国际业务部岗位
银行总行高管岗位
算法专家岗位，年薪80万左右，上市集团公司
算法专家岗位，年薪80-100万左右，上市集团公司
销售高级管理岗位，年薪80万左右
上市集团公司，家电控制方面专业技术岗位
高级技术管理职位，年薪802-120万，集团上市公司
